L'approche client
Chacun doit contribuer à satisfaire le client :
- en étant disponible à leurs besoins et ouvert pour écouter leurs commentaires;
- identifier et mesurer la non-qualité afin de la corriger pour de bon.
Postes disponibles
Travailler chez Isothermic
Choisir Isothermic, c’est choisir une entreprise dynamique de plus de 200 employés inspirée par :
L'amélioration
Les nouvelles idées font évoluer l’organisation. On doit toujours chercher la meilleure façon de faire les choses pour offrir un produit de qualité :
- remettre en question les pratiques pour les optimiser;
- s’adapter rapidement aux nouvelles situations;
- mettre à jour ses connaissances, développer ses habiletés.
Le respect
Le personnel doit maintenir des relations sincères, directes et polies, ce qui signifie que :
- chaque personne a son importance et est traitée avec considération;
- l’entraide et la coopération sont essentiels à tous les niveaux de l’organisation.
L'engagement
Les équipes sont formées de personnes responsables, impliquées envers la réussite de l’entreprise:
- fournir sa contribution avec rigueur, peu importe son rôle;
- respecter ses engagements et démontrer sa loyauté;
- démontrer de la fierté envers l’organisation, puis reconnaître les bons coups et apprécier les progrès.
La santé-sécurité
Le bien-être, la santé et la sécurité des gens ont une grande importance:
- Ils sont intégrés dans toutes les activités et à tous les niveaux de l’entreprise;
- La participation de tous à la sécurité permet d’accroître les connaissances et ainsi de réduire les risques.
Ces valeurs sont nos croyances, le guide de nos actions, la base de nos décisions.
Découvrez l'entreprise
Environnement de travail
Travailler chez Isothermic, c’est travailler dans un environnement dynamique, stimulant et axé vers le changement. C’est aussi travailler au sein d’une organisation d’expérience, aux valeurs humaines, qui prône le travail d’équipe. Un milieu de travail sécuritaire où le respect et l’engagement sont également mis de l’avant!
NOUVEAU: Depuis avril 2023, un service de télémédecine est offert à nos employés et leur famille immédiate au moyen de l’application mobile de Telus Santé. Pratique et très apprécié de nos équipes pour un accès à une consultation rapide et efficace.
Atmosphère conviviale
Chez Isothermic, nous innovons constamment pour maintenir les liens de l’équipe. Ladernière trouvaille qui nous distingue? Une playlist Spotify propre à nos employés, construite par eux, pour eux.
Gestion des carrières
En constante évolution, l’entreprise offre des opportunités de carrières enrichissantes, tant à son personnel de production qu’à son personnel administratif. Toujours dans le but de répondre aux besoins des consommateurs, et en souhaitant constamment dépasser les normes de performance de l’industrie, les tâches, ainsi que les postes au sein de l’entreprise, sont amenés à changer et à évoluer en fonction des réalités du marché.
Choisir Isothermic, c’est s’offrir des défis et des possibilités d’avancement!
Avantages
Activités sociales
- Party de Noël annuel
- Dîner pour célébrer les vacances de la Construction
- Demi-marathon de Thetford
Assurances
Assurance vie, invalidité de courte et de longue durée, médicaments, soins paramédicaux, soins de la vue, voyage et programme d’aide aux employés sont offerts. Chose intéressante, la prime est payée à 50% par l’employeur !
Nouveau : accès à des soins médicaux en télémédecine avec Telus Santé
Boni annuel
Un boni peut être offert en fonction des bénéfices annuels de l’entreprise. Une bonne façon de souligner le travail soutenu de toute l’équipe tout au long de l’année.
RPDB : Il est possible d’y verser votre boni annuel.
Programme de référencement
Une récompense est offerte à nos employés lorsqu’ils nous mettent en contact avec des candidats pour combler nos emplois disponibles. S’ils sont embauchés et demeurent avec nous, les récompenses augmentent encore plus !
Vêtements
Compensation financière pour l’achat de vêtements. Une allocation pour des chaussures de sécurité vous sera offerte chaque année en fonction du poste et des heures travaillées!
L’employeur vous fournira une paire de lunettes de sécurité à l’embauche et vous permettra d’obtenir des lunettes ajustées à votre vue selon votre besoin.
Congés mobiles
Des congés mobiles vous sont offerts en fonction de votre ancienneté. Prenez-les pour obtenir congé ou encore lorsque vous devez vous absenter du travail pour maladie.
Congés payés
Congés maladies : Jusqu’à 16 heures d’absence pour maladie ou obligations familiales peuvent être rémunérées
Congés sociaux : Que ce soit pour une naissance ou pour un décès, des congés payés vous sont offerts pour vous permettre de passer ces moments en famille.
Congés fériés : Jusqu’à 12 congés fériés payés durant l’année !
Vacances
- 0-2 ans : 2 semaines de vacances
- 3-9 ans : 3 semaines de vacances
- 10-14 ans : 3 semaines de vacances
- 15 et plus : 4 semaines de vacances
À noter que les deux premières semaines de vacances sont chômées pour tous lors de la fermeture estivale pendant les semaines de la Construction.
De plus, l’entreprise est aussi fermée pendant deux semaines en décembre-janvier. Cela vous permet donc de profiter du temps des fêtes en famille.
Horaire
Bénéficiez d’un horaire stable (40 heures) et en semaine seulement!
À noter que l’entreprise ferme ses portes 2 semaines aux vacances des fêtes ainsi que 2 semaines aux vacances de la construction.
Pour le personnel de production :
L’horaire de travail de jour est de 7h15 à 16h30 du lundi au jeudi et de 7h15 à 12h15 le vendredi.
L’horaire de travail du quart de soir est de 16h45 à 3h15 du lundi au jeudi seulement. La prime de soir est de 1,00 $/heure.
Programme de formation et de développement
Bénéficiez d’outils de formation technologique vous permettant d’acquérir plusieurs connaissances.
Reconnaissance des années de service
Chaque année, les années de service ainsi que les retraites sont soulignées par la Direction pour chacun de nos employés.
Régime de retraite
Il vous est possible de cotiser à un REER collectif ou encore au Fondaction CSN, le tout directement prélevé sur la paie pour une économie d’impôt à la source.
De plus, lorsque vous cotisez à un de ces fonds, l’employeur contribue aussi hebdomadairement pour vous !